一、岗位职责
1、人力资源总体工作规划、计划、推行、实施。
2、人力资源内外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等工作。
3、考核员工工作绩效,并提出改进的建议
4、深入了解业务需求,有效运作HR流程及落实HR政策。
5、掌握员工动态,负责企业文化建设、宣传工作。
二、任职要求:
1、学 历:大专及以上学历 ;
2、专 业:人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;
3、工作经验:5 年以上人力资源行政管理经验
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