(1)根据公司经营战略做好人力资源规划,建立健全公司各项管理制度,并对制度进行宣导和监督执行;
(2)全面负责招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等人力资源管理工作;
(3)与各部门经理一起准备和安排各部门员工培训计划,落实培训计划,并确保该培训计划的实施;
(4)每季度完成针对每个部门经理和每个团队的绩效报告,同时向首席执行官提交一份绩效管理报告;
(5)负责公司行政事务管理(保安、保洁、IT、绿化、外联、安全、集体活动组织等日常事务),确保后勤保障工作有序进行。
2.任职要求Requirements
(1)大专及以上学历,接受过人力资源管理方面的高等教育;
(2)8年以上相关经验,熟悉人力资源各模块工作;
(3)具有一定的英语读写能力,英语四级及以上优先;
(4)较强的沟通协调,有良好的条理性和逻辑思维;
(5)熟悉ERP软件/薪资管理软件、熟练使用Excel/Word/PPT办公软件和对IT知识有一定的了解。
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