岗位职责:
1. 协助上级搭建3D管理体系,建立和完善相关制度、流程。并能独立开展人才发展、学习发展相关工作;
2. 协助上级制定企业的培训计划并独立开展;
3. 监督人才发展、学习发展的实施状况并及时反馈,提出可行性方案;
4. 负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责3T的开发与管理;
5. 建立与外部培训单位的良好合作关系;
6. 协助上级对人才发展、学习发展的考核、评估;
7. 完成领导交办的其他工作。
任职条件
1.28-35岁,人力资源管理相关专业本科以上学历,5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;
2.熟悉培训行业环境及动态,具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立;
4.具备良好的沟通协调与组织策划能力;
5.工作认真,具有团队精神,能独立演讲或授课,熟练编辑PPT。
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