岗位职责：
1、负责公司人力资源整体战略规划；
2、制定人力资源方针行动计划，负责各项政策的落地执行；
3、负责组织起草、修改和完善、审核人力资源相关管理制度和工作流程；
4、制定公司薪酬体系、激励体系，负责落地实施；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、完成本部门各项内审、外审、社会责任审核，跟踪整改；
7、负责人力资源各个模块的工作指导，部门日常事务管理；
8、上级领导安排的其他工作任务
任职资格：
1、本科及以上学历（人力资源管理专业优先）；
2、8年以上大型制造业人力资源管理工作经验，；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
9、政府国企机构退休人事科长退休优先，党员优先
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