平和东湖农产品公司人力资源经理
岗位说明:全面主导人力资源工作,提升公司管理效率,推行公司人力资源不断优化,促进公司健康发展。通过运用科学高效的人力资源管理办法,推动公司各项战略目标的实现。
岗位职责:
1、组织发展管理:依据公司的经营目标及经营计划,协助设置公司组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。编写岗位说明书。
2、制度建设:负责建立和完善公司人力资源制度与流程;负责建立和完善本部门各项规章制度、工作流程、标准、考核。
3、绩效管理与应用:根据公司的经营目标,负责建立并完善公司绩效考核流程与评估体系;组织开展公司员工绩效考核工作,监督绩效考核制度的执行情况;汇总、处理考核结果,提出考评奖惩建议,督促各部门及员工根据考核结果改进绩效;
4、薪酬与福利管理:根据国家相关法律法规,结合外部薪酬福利水平信息,建立公司薪酬管理体系,并根据公司发展状况进行调整与完善。
5、招聘与人力资源配置:建立规范化的招聘体系系统。
6、培训与开发:制定公司培训管理制度,建立公司内外部培训体系;监督培训课程实施,提高员工专业化程度,推动业务创新;建立并完善培训测评体系,对培训效果进行检查;对培训课程、讲师、组织工作等进行评估,总结,促进培训工作的改进。
7、员工关系与劳动关系管理:根据国家劳动法规,建立和完善公司劳动用工制度;关注员工员工思想动态,保持良好的内部沟通和协调关系,增强组织凝聚力;完善公司员工员工沟通制度,拓展沟通渠道,建立内部良好的氛围;负责协调和处理员工提出的申诉意见与劳动纠纷。
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