岗位职责和要求：
岗位要求：
1、人事方面：人事规章制度的制定和执行、人力资源规划、人员招募、薪资福利管理、绩效考核方案的制定和实施、内部与外部格训的组织和协调、员工关系管理等，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、行政方面：行政规章制度的制定和执行、行政费用的管控、外包公司和供应商的管理、车辆管理、公共关系维护、物资管理、各类证照办理等；
3、负责公司企业文化建设：员工活动组织、策划和安排；
4、负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动。
任职要求：
1、人力资源管理，行政管理等相关专业专科以上学历；
2、一年以上行政人事管理工作经验；
3、对人力资源管理各个模块均有较深的认识理解，熟悉国家及当地相关政策、法律法规；
4、具备较高的职业化素养，具备良好的组织协调与沟通能力，极强的规划与执行能力；
5、熟练操作各种办公软件等。
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