（一）岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略；统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施。
2、 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项人力资源管理制度、行政管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；主管公司的后勤服务，创造和保持良好的工作环境和公司的企业文化建设，做好文化正向宣导传播工作。
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作； 搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感。
6、主管公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全；接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
7、 完成上级交付的其他工作任务。
（二）任职条件：
1、 人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历，5年以上管理类同岗工作经验；
2、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力；
3、 擅长定向猎取中高端人才，熟悉互联网、软件人才分布特点，良好社交能力与应变能力；
4、 擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；
5、 擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力；
6、具备很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、 有经历企业创新发展、变革、转型等特殊阶段的经验优先，能快速适应变化。
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