人事行政经理

人力资源方面
1.负责制定合理的岗位编制计划和人力资源储备计划；
2.负责制定人事的各项工作流程和规章制度；
3.合理规划各种招聘渠道，监督人员招聘进度，亲自主导主管级以上员工的面试考评工作；
4.监督员工培训计划的落实情况和培训效果，制定并落实改善措施；
5.优化和推行公司薪资福利制度；
6.根据公司绩效考核制度，推进各部门、各岗位的绩效考核工作；
7.行使人事检察权，监督公司核心岗位员工的工作状态和工作绩效，提出合理的人员调整建议；
8、组织推进公司企业文化建设，培育良好的企业文化和工作氛围；
行政后勤方面
1.组织制定和完善公司各项行政办公制度，监督其执行情况并适时进行调整；
2.负责起草和审核公司级行政公文、行政合同等重要文件；
3.负责组织公司对外接待、接洽、会务等外联工作，以及统筹安排公司员工文体活动；
4.负责协调工商、税务、街道等公共部门关系的日常维护；
5.负责公司办公设备和办公用品的采购价格和成本审核，以及公司行政预算编制和实际支出控制；
6.监督公司办公设备及固定资产的使用状况，合理控制资产损益；
7.监督公司行政办公区域及后勤区域的环境、卫生、安全情况，制定并落实改善措施。