1.考勤、门禁的日常管理、统计与分析
2.员工信息库、档案的日常管理、统计与分析
3.薪酬核算和人力成本统计与分析
4.内外部薪酬调查和分析
5.五险一金、意外险的及时提交和更新
6.人力资源费用预算编制和管理
7.绩效数据收集和统计
8.薪酬、福利、绩效管理制度的修订和更新
9.协助部门负责人完成薪酬体系的修订
10.协助部门负责人完成任职资格体系的建立
11.协助部门负责人完成绩效管理体系的完善
任职资格:
1.教育水平:大专以上学历
2.专业:人力资源管理、财务管理、工商企业管理等企业管理相关专业
3.经验:1年以上人力资源实习经验或2年以上人力资源管理工作经验
4.知识:熟悉人力资源管理知识、熟悉劳动法律法规知识、了解社会保险管理的实际操作、了解企业管理基础知识
5.技能:熟悉EXCEL软件基础函数运用、良好的应用文写作能力、良好的口头表达和沟通能力、良好的演讲能力
福利待遇:
1、2300-2800元,视能力浮动。其中包括:基本工资 周六加班费 岗位技能工资 岗位绩效奖金(此部分占工资总额的20%,根据每月工作绩效考核结果变动) 全勤奖;工资发放时间为每月10日,遇节假日最迟不超过20日。
2、提供五险一金 意外险。
3、法定节假日、产假、婚假、丧假、员工生日会、年终奖。
4、免费提供食宿,标准配备宿舍,配备电视、空调、热水器、独立卫生间、无线wi-fi.。
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