职责描述:
1、负责公司整体人员规划,编制梳理以及调整,根据人员规划情况统筹招聘渠道,持续优化招聘制度及工作流程,高效实施人员招聘;
2、维护和拓展招聘渠道,选择合适的渠道发布招聘信息,定期更新招聘信息;
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作,管控和优化整个招聘流程;
4、建立系统的人才库,参与选拔方案和人才储备机制,测评体系的建立;
5、定期对招聘结果进行总结分析,不断优化公司的宣传渠道及各渠道资源投入;
6、负责做好员工关系的工作,组织氛围建设,建立员工与公司之间的和谐关系;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具有较强的招聘达成能力和渠道开拓能力;
2、能独立开展招聘工作,有人事相关工作经验能力和扎实的知识,工作细致、严谨、有耐心;
3、具有良好的组织协调能力,人际沟通能力,理解能力和语言文字表达能力;
4、具有良好的道德品质,有原则性,能吃苦、敬业,具有较强的抗压能力和自我调节能力;
5、符合上述条件的同时,退役军人、政法类院校毕业、基督徒按序位优先考虑!
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