《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》解读（五）
应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《条例》第三十条、第三十三条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。 ———《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）.关于用人单位主体变更情况下的经济补偿问题.关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题》 用人单位因主体发生变更、职工组织调动等情况，虽然办理了招退工手续，但职工的工作年限由变更后的企业连续计算而未造成实际失业的，用人单位可不支付经济补偿金。 ———《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）.关于用人单位主体变更情况下的经济补偿问题》
解除合同，结束劳动关系，目前比较规范的叫法主要是三种：终止合同、解除合同、中止合同。上面的2条新规定都是讲解除劳动关系的经济补偿的，前者讲要给予经济补偿，后者讲不必给予经济补偿。都是解除劳动关系，为什么出现两种完全不同的规定呢？我们就得了解有关劳动（合同）关系解除的基本知识和相关的规定。
劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指合同有效期内单方或双方协商一致后解除劳动关系。因此，解除合同可以既是用人单位单方面提前解除合同，也可以是劳动者单方面提前解除合同，也可以双方协商一致后解除合同。单方面解除合同一般要承担赔偿责任或给予经济补偿。
劳动合同的解除一般有七种：用人单位可以立即解除合同、非过失解除、过失性解除、劳动者可以立即解除、用人单位经济性裁员、协商解除和辞职。
1、法定用人单位立即解除合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。
这种解除因为是劳动者的过错，所以既不必提前30天通知，也不必给予经济补偿。如合同约定劳动者有违约赔偿的，劳动者还要赔偿。
2、劳动者过失解除
主要是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。其中最重要的是违反规章制度。
3、劳动者非过失解除
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
由于是非过失性的，所以必须提前30天通知，而且给予经济补偿（在本单位服务满一年给予本人一个月的工资性收入）。第一种解除方式，除了给经济补偿外，还得给予不少于6个月本人工资的医疗补助费。第三种解除方式的经济补偿不封顶。
4、劳动者可以立即解除
（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
这种解除不必提前30天通知，即使合同约定了劳动者赔偿责任，因为是单位违法（违约）在先，劳动者也不必再赔偿。
5、辞职
劳动者在一般情况下都有辞职权，即使约定的服务期限没有到，也可以辞职。辞职必须提前30天通知单位，如果有服务期限约定和违反服务期限的赔偿的，必须承担赔偿责任。
6、协商解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。协商解除是否给予经济补偿，补偿多少，一般以双方协商一致为准，单位提出协商解除的，经济补偿一般以12个月的工资封顶。
7、经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前30日通知工会和劳动者本人。这种解除必须给予经济补偿。
劳动合同终止、中止、解除的异同
终止 一般是指合同到期后自然结束，一般情况下是不用通知对方的，也不需要给予经济补偿，除非合同有特别的约定。比如合同约定，在合同到期前的30天要通知对方，是否续签合同或在合同到期前30天如果不通知对方中止合同，合同就自然续订一年等等，那么必须按合同的约定通知对方。
合同的中止 一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂时停止履行。中止可能出现两种结果，一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。
劳动合同的解除 往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同
