每个人都希望新年有个新气象，眼下又到了招聘火热的时节。人头攒动的人才市场和各种招聘会上，毕业不久的大学生和即将毕业的大学生都占了很大比例。但在就业形势越来越严峻的今天，也有一些人利用大学生急于找工作、社会经验少等心理，设下各种就业“陷阱”。
虚假广告——引诱求职者上当
信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，在应聘时，要与用人单位协商好将来所要从事的具体岗位，而且用书面合同的形式加以注明。
招聘收费——名目多防不胜防
毕业生求职前，要了解国家的有关法律条文如《劳动法》、《合同法》，以及劳动人事部门关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些做法合法合理，哪些做法不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，也不要相信。
不公条约——口头协议不兑现
签约是件慎重的事情，如果不能签订就业协议，也要和用人单位签订短期劳动合同。大学生在求职时，应该明白，口头承诺很多是无效的，也不可能完全兑现，因此要把双方口头协议的事都写到就业协议书或合同中。另外，签约前要和老师、同学多沟通，认真了解一下用人单位的真实情况，必要的话，可以实地考察一下。
大学生求职就业需要全社会给予支持，需要各方形成合力，要鼓励不同志向、不同追求的大学生到不同的岗位去实现自己的人生价值。作为求职的大学生来说，只要确定了自己的职业方向，确立了人生的追求目标，就不会被世俗潮流所蒙蔽，就容易识破求职招聘中的种种陷阱，避免上当受骗。
