负责团队的目标达成、日常管理及成员发展，通过有效的计划制定、过程监控和人员培养，提升团队绩效和业务贡献，同时确保团队文化与公司价值观一致。
- 负责团队成员招聘、培训、绩效考核及职业发展规划。
- 通过1对1辅导、技能培训等方式提升员工能力，搭建团队人才梯队。
- 处理团队冲突，维护积极向上的工作氛围，降低人员流失率。
- 定期向上级汇报团队业绩、问题及改进计划。
- 基于业务数据，为管理层提供决策建议（如资源投入、市场策略调整）。
- 3年以上团队管理经验，有同行业（如电商、金融、IT）背景者优先。
- 独立带领过5人以上团队并达成业绩目标。
#### **核心能力**
- **管理能力**：擅长目标拆解、任务分配及团队激励，熟悉绩效考核工具（如OKR、KPI）。
- **沟通协调**：能高效对接上下级及跨部门，具备冲突解决能力。
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