1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况
2.负责建立公司的培训体系，制定公司的培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核
3.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施
4. 执行质检工作，负责员工日常仪容仪表、劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续
5.筹划并举办各类大型员工活动(如：生日会、中秋晚会、周年庆等)
6.负责公司与外部各级组织、政府机构的业务联系
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