1. 负责招聘、选拔和录用新员工，制定和执行员工福利和薪酬政策，并监督员工培训和绩效评估。
2. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提升其专业技能和能力。
3. 人事档案管理：负责维护和管理员工的人事档案，包括员工合同、员工信息、绩效评估结果等，并保障其安全性和保密性。
4. 劳动关系管理：处理员工关系问题和劳动合同的管理，参与劳动法律法规的制定和执行，维护公司与员工的良好关系。
5. 统计与报告：负责人力资源数据的统计、分析和报告，如人员构成、离职率、员工满意度等，为公司的决策提供支持。
6. 行政管理：负责公司的行政事务，如办公设施和设备的管理与维护、供应商合作与管理、保证行政流程的高效运作等。
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