无论从哪个角度分析，中国都不是一个大学生过剩的国家，然而大学生就业难的问题却不可争议地成为社会关注的焦点。自己的孩子大学毕业却待业在家，令那些花费了大半辈子心血培养孩子的家长们，看在眼里，急在心里，他们弄不明白：过去的大学生可是人见人爱的“香饽饽”，可如今十几年十多万元培养出来的大学生，咋刚毕业就待业了。
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其实就业难一方面是人才供求和知识结构双双失衡，另一方面是大学生自身的就业通病。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。调查中发现，某大城市1990年至2004年淘汰了30个职业，又新生了60个职业，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难。
二是职场“经验准入”门槛过高，往往要求求职者具有一定(往往是2年-3年)的工作经验，这对广大应届毕业生而言是个难题，也是高校毕业生就业难的主要原因之一。
三是学生期望值与社会需要存在较大差距。调查显示，未签约者中超过80属于因期望值过高而未签。尽管各种就业指导课不断向毕业生传送降低期望值的信息，实际调查证明没有多少人真正听进去。中国青年政治学院青年发展研究所一位专家认为，社会给大学生提供的工作机会相对不足固然是造成大学生待业的一个重要原因，但许多大学生宁可待业也不从事不理想工作也许是更重要的原因。
此外，部分大学生依赖性强，创造力弱。表现在考大学靠“压”(家长监督学习)；报自愿靠“拍”(家长定)；上大学靠“供”(家长投资)；找工作靠“关系”(家长运作)；选择职业靠感觉(没有科学的分析，家长凭经验)。经常可以看到人才市场找工作的大学生后面经常有家长陪伴，与用人单位谈话，家长急于先介绍，这种长期以来养成的依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。
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