中智人力资源薪酬绩效中心昨日发布了“2005年上海
地区外资企业薪酬调研报告”，报告中披露，上海外资企业最高层级与最低层级之间的薪酬差距最高达到13.86倍，远远超过欧美、日本等发达国家。而今年上海外资企业的离职率平均值在14，也创下5年来最高点。
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据悉，参加此次调研的欧美企业占36.5，日本企业占18，亚太其他地区的企业占35。涵盖制造业、高科技、服务及贸易等，其中高科技企业占了1/3。调研通过4个月对300多家上海外企的问卷调研，为反映上海外企薪资福利现状，内容涉及30多个职能部门，233个岗位。
今年上海外资企业的离职率平均值在14.0，而中间值也已达到11.6，这相对于去年的9.8增长了2个百分点左右，达到5年来最高点。今年专业技术人才的离职率也超过了30。研究与开发性人才超过一半以上都选择了自动离职。相比2004年，今年上海地区外资企业的整体工资增长幅度在8.5。其中专业技术人员及主管/高级技术人员的涨幅较大，超过了9以上，最高可达到9.4。而通过企业填写问卷的数据统计，2006年相比今年的工资增长仍然将保持在8.5。涨幅最高的仍然集中在专业人员及主管/高级技术人员两个层级上。
专家分析：造成离职率高的原因是因为目前各种竞争的加剧，企业之间也展开了一场抢人战，特别是技术性人才成为最大的流动点。另外各种跨国企业越来越看好上海投资，把其研发中心不断转移，在形成自己的团队时积聚力量。
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