“有12个小球，其中一个重量和其他小球不同，用一个没有砝码的天平称，最少几次能称出来？并确认那个小球是轻还是重。”最近，此类题目在沪上各高校毕业生中十分盛行，他们说是为即将到来的“求职季”做准备。为了在应聘中能通过一些企业惯用的“IQ测试关”，不少应届毕业生正到处搜罗各种五花八门的企业测试题，每天不断推敲。
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大学生频做名企测试题“搞脑子”
“每天都会做题，不是逻辑题就是推理题，有时还做脑筋急转弯。”最近一个星期，同济大学大四学生刘晓（化名）做了不下30道的各类智力题，从起床到入睡，只要有空闲，刘晓都会拿起纸笔，一头扎到题目中去冥思苦想。
刘晓有些无奈地告诉记者，并不是自己突然对此感兴趣，而是为了日后能在各类名企的面试中顺利过关“听说一些500强企业，在笔试中就喜欢出一些智力题，答不出来就直接出局，专业知识都不大考察”，因此，刘晓最近在网上搜集了不少“名企招聘智力测试题”，“时间长了，有时候睡觉也会梦到在做题。”刘晓说，一般都是些“怪题”，做多了脑子都快“抽筋”了，但为了能在即将到来的应聘中打好第一仗，刘晓还是决定继续坚持，“说不定哪次笔试考的题目，就是现在做过的。”
记者随后走访了沪上一些高校，发现最近热衷做智力题的毕业生并不少，有的还是一个寝室，或者大半个班级一起“搞脑子”。“大家分头搜集题目，量就大了，然后晚上卧谈就一起苦想。”
企业智力题在招聘中占很小比重
据了解，在招聘中引入测智商环节，是近几年来在一些知名外企中兴起的，时下网络和世面上更是出现了各种“名企智力题测试大全”。由于这类考试题目往往有些偏门和刁钻，而且在常规考试中并不经常出现，因此成为不少应聘者担心求职失利的主要原因，对于求职心切的大学毕业生而言，更是被视为求职路上“第一险”。不过，业内人士表示，智力测试在求职中的作用，其实被夸大了。
“测智力在企业招聘中，只是占了很小的比重”，前程无忧公关部经理冯丽娟介绍，一般大企业招聘会经过七八道程序，笔试往往是第一道，智商或者情商测试则放在这个环节，但是比重最多不会超过30。“做不出来并不是完全没有胜算，企业更多地还是看重应聘者的专业水平以及综合能力。”此外，冯丽娟还表示，招聘中测智力的企业都会有一个庞大的题库，应聘者不可能提前押到题。
对于大学生求职前频频钻研智力题的做法，冯丽娟表示这是走极端，完全没有必要。她建议在求职准备期，还是应该保持平稳的心态，“经常到企业网站上去浏览，了解企业需要哪方面的人才，再确定自己是否适合企业的口味，
