“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
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1／4“海归”尚未找到工作
留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。我就在家当了三个月的‘海待’。通过朋友介绍，先是进入上海
的一家企业。但是，工作与所学专业不对口。后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。”
其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25目前还没有找到工作；另有25是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
四成“海归”期望月薪过万
尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40“海归”期望的月薪在1万元以上，23“海归”期望的月薪在6000至8000元。只有2的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34，民营企业占20，高校或科技机构和国有企业各占12，外资企业占9。同时，从“海归”就业职位来看，41“海归”处于执行层，38“海归”是中层管理者，只有15“海归”进入决策层。因此，“海归”的薪资期望，与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。
新浪网人力资源总监段冬介绍说，新浪曾经同时聘用了两名研发工程师，一位是清华大学毕业的，另一位是英国留学回来的。两个人的基本功都非常扎实。但是，在产品研发过程中，“海归”显得更
