工作第一个月能拿到多少钱？面试时提出自己的理想薪金是多少？这些问题困扰着正在求职的大学生。“不能太高，免得让面试官生厌。却也不能太低，让我们吃亏。”大学生心里七上八下，不知如何是好，他们期待能有一个权威部门发布参考数字，指导他们在面试时提出能被双方接受的合理价位。
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用人单位认为学生预期过高
刘海忠是某跨国公司驻沪机构的人事经理，这几天，他和欧莱雅、雀巢等公司的同行们频繁地出入复旦、上海
交大等沪上几所名牌大学，举行宣讲会，收集用人信息。当和大学生谈起期待的薪水时，刘海忠发现，他们对收入的预期还是太高了，“大学生不知道现在的收入行情。一般来说，我们这类的公司见习期间给予员工的工资是每月3000元，见习期满会达到4000元。可现在的大学生一进入大公司，就想拿到每月5000元。”
求职学生抱怨无法合理定位
对用人单位的说法，大学生有不同看法。上海外国语大学的小秦同学说：“我们提出这样的收入要求，是参考了上一届师兄、师姐们的收入。现在的单位总认为我们不了解行情，缺少合理定位。可是现在，我们能上哪获得确切的大学生月收入信息呢？”
“大学毕业生月薪能拿多少？”这个话题是近两年媒体炒作的大热门。可是，由于缺乏权威部门提供的数据，各有各的说法，莫衷一是，谁也搞不清哪个才是准确的数字。记者近日就上网查寻相关信息，在google输入“大学生月薪”的关键词后，立刻显示出万余条报道，可是，版本全然不同，有的说“最新一项调查显示，大学毕业生希望月收入3000元以下”，有的则说“大学生毕业每月平均收入2000元”，还有的报道称“大学生收入期望值低于每月1000元。”如此众多的“大学生月薪标准”，不知该信哪一个才好？！
记者就此又采访劳动部门和大学生就业指导中心，对方的回答是，目前对“大学毕业生收入情况”还没有精确的统计，尚不能发布相关的报告。
希望权威部门发布准确信息
记者了解到，在一些欧美国家，每年都会发布准确的大学生就业数据和收入水平，这不仅作为大学毕业生求职时的参考，更重要的是
