记者在采访中发现，在劳动力供大于求和巨大的就业压力之下，对大学毕业生与用人单位而言，实习就业这一新的就业形式竟是“两厢情愿”的结果。
“实习就业又何妨？难道一个大学毕业生还真去领低保金过日子吗？”重庆大学毕业生刘谊说：“现在的用人单位招人时，都要求有一定的从业经验，我们这些应届大学生在这上面很受限制，如今只有通过实习来积累自己的工作经验。”
也有毕业生是通过“实习就业”积累经验找到工作的。今年的应届大学毕业生陆路通过熟人介绍到重庆一家软件研发的大企业实习，他说：“现在我去其他一些小的软件开发公司求职的时候，他们都很认我这段实习经历，我现在已经联系好一家工作单位，等我3个月实习期一满，我就过去上班了。”
此外，“实习就业”也降低进入企业的门槛，为大学毕业生们向就业单位提供一个展示自己的机会。“实习就业”者马云说：“我们一直在积极调整着心态。现在这么多大学毕业生，要想从企业那里获得一份工作，首先要将自己的实力展示出来。我们现在就是在竞争这样一个展示自己的机会，不然连脚都迈不进去，哪里谈得上就业呢？”
而对用人单位来说，“实习就业”为他们提供了“精益求精”挑选适用人才的机会。“现在企业的竞争实质上就是人才的竞争，在毕业生实习就业过程中，企业可以更好地发掘实习者是否有潜力胜任工作，选择真正有用的人才。”重庆某媒体营销主管李竣表示，而且实习就业还可以降低用人风险，由于应届毕业生的稳定性不高，企业花大力气培养成熟一个人才又跳槽走了，企业要承担不小的培训成本。
记者在采访中也发现，由于实习就业大多都是“零工资就业”，而一些不良用人单位则钻其中的空子，打着招聘毕业生的旗号，承诺实习学生实习期满表现合格就正式录用。但是当实习结束时，企业却以种种理由赶走实习学生。
