今年的“金九银十”有热有冷，网络招聘大抢招聘会风头，让“金九银十”的热度再升温；而国际知名企业进军校园的时间错开九十月份，又给“金九银十”降了降温；先锋行业和传统行业招聘更是以黄金周为界，你方热来我再热，各有动作，倒也热闹好看。
●“金九银十”网络招聘成热点
今年“金九银十”一改往年招聘会唱主角的状况，网络招聘大有后来者居上的势头。
某招聘网对IT、金融、快速消费品、耐用消费品、房地产等六个行业48家1000人以上的大客户企业做了一个关于招聘渠道的调查，对比招聘会和报纸上登的招聘广告，67.3的企业把网络招聘作为招聘的第一渠道。以银行为例，由于在全国的不同地方都有分行，统一现场招聘势必花费大量的人力、物力、财力和时间，而网络招聘提高了招聘效率，节约了招聘成本。
网络招聘正以其效率高、铺盖大、有效的管理平台成为众多企业越来越热衷的招聘模式，而且各大招聘网站也通过与国外招聘网站合作、进行网站系统升级、首页上图文广告、建立分类搜索工程等多种形式，增强客户的求职体验，增多职位曝光率，给客户更多更周到的服务。
●企业招聘分流散热“金九银十”
“金九银十”招聘热，在招聘会上大学生是主力，从网络招聘上看校园招聘使整个职位发布量增多，因此，大学生才是热源。但从今年的校园招聘来看，企业不再扎堆九十月份，而是把招聘向其他时间分流。
人力资源专家举例说，今年一些国际知名大企业，如IBM、英特尔公司、惠普公司等一改往年抢九十月份进校园的做法，而是通过培养实习生计划，在五六月份就进军校园。通过拉长校园招聘的战线，改变招聘策略。
●黄金周分割先锋和传统行业招聘
“金九银十”作为春节后的第二求职高峰，实际上是以十一黄金周为界，分成节前的商业、房地产、快速消费品、旅游、开发、销售等先锋行业的招聘高潮，和节后IT、汽车、物流等传统行业的招聘热季。
先锋行业由于黄金周前需求旺盛，临时吸收能力强，大量的招聘活动会在节前开展。而传统行业一般在黄金周前不会有变动，因为公司在业务开展上，会以五一、十一、年终为一个段落，长假前把工作做完后，才会从企业打算，在节后有所行动。因此，传统行业的招聘活动主要集中在黄金周之后。
热度篇
跳槽热、求职热，招聘市场在九十月份依旧一片热气腾腾的繁荣场面，不过今年又“热”出黄金周后跳槽找工作的小高峰、先锋行业带动传统行业的求职热两个新特点。
●长假后是跳槽、找工作的小高峰
传统上，岁末年初是招聘的高峰，而在九十月的招聘市场上，公司和个人都更多地把招聘和求职时间安排在十一之后，形成“金十银九”长假后的一个跳槽、找工作的小高峰。
从本月需求上升的汽车行业、传媒行业来看，智联招聘网的信息显示，8月份汽车行业招聘职位增幅达50，传媒行业的职位数量从2006年3月的4912个增长到8月份的6884个，经过十一长假的休整，可以推测，黄金周后这两个行业必将出现招聘高峰。
王剑认为，从公司的角度，公司在业务开展上，会以五一、十一、年终等法定假日作为一个工作结点，长假前把工作做完，如做完一个短期项目，随着项目小组的解散，一些企业就会根据发展考虑在十一之后进行人员调整。而暑期促销行业，如IT业、快速消费品行业，随着暑假的结束，低端职位的需求也会下降，形成相关行业的一个求职高峰。
●求职热先锋行业带动传统行业
今年9月的求职热点集中在汽车、房地产等领域，汽车行业今年新车频出，消费者从“持币待购”转向“使用即购”，使得市场竞争更加激烈，其具体表现就是人才的竞争，特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势。而房地产方面，北京房价一路走高是个不争的事实，带动房地产方面的人才也备受青睐。
汽车行业的发展，不只汽车专业人才的需求量增加，如汽车工程师、底盘工程师、售后工程师、维修工程师、设计工程师等，同时拉动相关的传统行业人才需求量增加，如机械专业和自动化专业的人才。房地产业的发展也带动建筑、物业、土木等人才需求旺盛。
行业篇
从9月份的行业走势来看，汽车行业人才通吃，成为用人大户；零售业的中高层管理人才市场需求量大；而信息技术、互联网行业受web2.0行业大幅裁员影响，技术人才需求量在下降，有意思的是，web2.0行业的转型，又使得网站传媒人才备受追捧；涨息压力、房价过高等多种原因让人们大件消费迟缓，相应的耐用消费品行业人才需求下降。
●传媒行业——供需两旺
某招聘网的信息显示，传媒/出版/印刷/包装
