有一句流行语说，资本和技术主宰一切的时代已经过去，创意的时代已经来临。眼下，创意产业在全世界范围内受到普遍关注，并在上海等国内大城市形成了一股新兴的产业发展潮流。前不久，上海专门制定了 “十一五”创意产业发展规划，在已建成的50个创意产业集聚区的基础上，至2007年上海将形成70至80个创意产业园区。当创意产业异军突起，与产业发展共荣共生的创意人才，也正在职场中崛起。
概念&类别：解读“创意人才”
对很多人来说，创意产业显得有些“虚”，究竟什么叫创意产业，创意产业的从业者是哪些人？
创意工作者并不神秘
按照定义，以人的创造力、技能和天分来获取发展动力，并通过知识产权的开发和运用，创造潜在财富和就业机会的产业就是创意产业。当代创意产业、创意经济也被译成“创造性产业”，这是一种在全球化消费社会中发展起来的，推崇创新、个人创造力，强调文化艺术对经济的支持与推动的新兴理念、思潮和经济实践。
“创意产业是社会经济发展到一定阶段的产物。当产品和技术越来越同质化，企业和产业都需要靠人的智慧和创意来进行创新。创意因此被提到了前所未有的高度。”上海创意产业中心常务副秘书长潘瑾告诉记者，创新创意产业涵盖13个门类，分别为广告、建筑艺术、艺术品和古董市场、手工艺品、时尚设计、电影与录像、交互式软件、音乐、表演艺术、出版业、软件及计算机服务、电视与广播，以及旅游、博物馆和美术馆、遗产和体育。“从广义上来说，只要是跟产业链相关的从业人员都属于创意人才。”潘瑾认为。
事实上，创意产业的从业者，活跃在每个人每天的生活中。日常生活用品的外观设计人员、电视节目的制作策划者、网页的设计制作者，还有服装饰品的设计人员等等，都是创意工作者。
才市“创意职位群”渐成气候
在英国伦敦，创意产业是仅次于金融的第二大产业，就业人数则超过了金融。“创意产业对就业的拉动比较明显。”潘瑾说，在国内，创意产业兴起的同时创造了大量就业岗位，对专业人才的吸纳能力与日俱增。越来越多的国内企业开始注重原创设计，人才市场上形形色色的“创意职位群”已初成气候。
以设计类职位为例，2005年是设计业高速发展的一年，各行业对设计人才的需求量急剧增长，公司对设计职位的需求也不断更新，平面设计、网页设计、UI设计、多媒体设计等设计职位发展最为快速。对于服装企业来说，服装设计师、制版师常常是高挂在“招贤榜”第一位的急聘职位，具备原创设计能力，有对口设计经验，能跟上市场趋势的优秀设计师，打着灯笼也难找；对于家具行业来说，模范和拷贝已经不能适应行业竞争的需要，大量国内家具制造商必须面对原创设计这道关，家具设计师成为“香饽饽”；广告行业同样如此，好创意决定了好广告，广告创意总监、创意设计人员、平面制作、文案等创意职位是广告公司中薪水最高的，也是广告公司渴求的对象。
“以前人才市场上这类职位相对比较少，现在这类职位比重越来越大，而且扩展到更多行业。”某知名人才网站招聘部负责人表示，最早的时候，国内很多行业几乎没有真正的设计，而现在没有自主创新，企业根本难以立足，所以创意设计人员的需求在各行各业出现了。
创意人才重点有三类
在13个创意产业门类中，具体来说，哪些人才属于创意人才？潘瑾认为，创意人才不是一个个孤立的个体，而应该是一条人才链，形成一个缺一不可的人才体系。这其中，重点包括三大类人员：
1. 具有原创能力和技术能力的专门人才。
具体表现为各行业的设计、策划、艺术、文化管理、传播等人员。“这类人才是创意的来源和灵魂人物，他不仅具备艺术、设计类的专业背景，更需要跟实践结合，把创意思想通过设计语言或策划方案等表达出来。”
2. 将创意转化为经济价值的人才。
就像室内装潢设计师光有了想法还不够，还要将创意画成图纸，还需要预算、施工、原材料采购等各方面人员的协助才能最终完成装潢一样，将创意思想商业化，让创意从“空想”变为实实在在的经济价值，需要大批人才。这些人才也应该归入创意人才。
3. 专门研究创意产业发展及其规律的人才。
中国创意产业还处于起步阶段，产业的发展需要专门的人员进行研究、分析，制定适合产业发展的规划和策略，为行业发展指明方向。这类行业分析和研究人员同样不可或缺。
需求&供给：高端人才不足
创意产业的迅速发展带动了人才需求的膨胀。而人才的培养却滞后于产业的高速扩张。目前，国内创意产业人才短缺已经成为不争的事实。
产业扩张人才储备滞后
约翰霍金斯在《创意经济》一书中指出，全世界创意经济每天创造220亿美元，并以5％的速度
