招聘人数:1 人
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.年龄:25--30岁
2.性别:不限
3.籍贯:不限
4.学历:本科及以上学历
5.婚姻状况:不限
6.经验要求:2年以上人力资源管理工作经验
7.知识要求:精通人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发;至少精通人力资源其中二个以上模块的实操;对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧;具备较强的文字表达和公文规范写作能力
8.能力要求:具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的服务意识,团队意识和学习能力,执行力强,原则性强,有亲和力。
岗位要求:
1.配合上级完善公司组织架构设计,制定人力资源及行政管理的各项制度、流程等,并进行追踪和落实。
2.配合制定薪酬及绩效管理制度,并监督执行到位。
3.开展人员招聘工作,完善招聘渠道,保证人员及时到位。
4.负责新员工入职培训工作,包括企业概述、产品知识、规章制度等。
5.负责员工入职、试用、转正、异动、离职等手续办理工作,开展入职、转正、异动、离职的面谈与审核,做好合同签订与解除等事宜,处理员工关系,解决工伤理赔、劳动纠纷赔偿等事务。
6.制定和实施公司的保险及员工福利政策,负责用工报备、社医保办理、档案挂靠、户口落户、职称评审等工作。
7.跟进考勤管理,负责每月及年终的薪资统计工作。
8.积极关注政府人力资源相关补贴政策,及时做好申请工作,如稳岗补贴、农村社保补差、劳务协作、应届毕业生补贴等。
9.跟踪行政管理制度执行状况,监督做好客户接待管理、司机车辆管理、办公固定资产管理、行政物资/用品采购管理、办公环境管理等各项行政综合保障与服务工作。
10.组织策划各类员工活动,企业文化建设,包括年终尾牙、团队建设、旅游出行等。
11.领导交办的其他事务。
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