岗位职责:
1、根据公司需求,选择招聘所需人才;
2、负责收集简历、进行人员甄选、面试、录用等相关工作;
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、协同开展新员工入职培训、公司培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
岗位职责:
熟悉人力六大模块,有责任心,工作细心。
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