招聘人数:1 人
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.30周岁以下,全日制大学本科及以上学历,金融类相关专业;
2.两年以上金融相关工作经验;
3.对银行业务的全面理解,具备办公自动化系统基本操作技能和扎实的专业知识、具有敏锐的判断力、较强的执行力和团队管理能力。
岗位要求:
1.业务推动:根据总行年度工作计划和分行发展规划,制定各业务发展计划并落实实施;积极推进社区化经营,指导支行、直属业务团队开展社区化经营工作,维护社区化经营中的营销秩序,对社区化经营组织考核,总结社区化经营成果;建立市场快速响应机制,对辖区业务部门相关业务需求组织报送;负责票据、理财、储蓄等业务的营销推动及产品落地;
2.业务支持:遵循总行档案管理制度,制定分行信贷业务档案管理办法;根据总行规划,制定分行属地实施细则,对并非属地进行清理、整顿;维护营销秩序,制定分行营销秩序实施细则;根据总行下达的存款指标,下达支行、直属业务团队的存款指标,实时跟踪存款任务完成情况,分析执行总行的相关政策;负责征信系统的日常管理,包括全行用户管理及系统调整完善,负责客户贷款卡年审工作的组织、落实;负责营销关系的调整;
3.数据统计、监控:每日资金头寸报送;负责客户经理的考核及业绩核算;定期统计分析我行各项信贷业务数据,及时向监管、人行报送各类月报、季报;定期对全行信贷业务运行情况进行数据跟踪、监测、分析,每月对全行业务运行情况进行统计、分析并形成月度经营情况报告;贷款指标监控,监测存贷款指标、保证金占比以及支行、业务部门内部存贷比等各项数据;
4.队伍建设:根据总行年度培训计划,制定分行市场条线培训计划;对分行业务部门进行业务指导和技能培训;根据总行要求,定期组织百家讲坛、市场面对面、点对点跟班学习活动,并对活动进行提炼;根据总行规划,组织客户经理选拔、调整,并不定期安排培训,提升骨干客户经理业务能力;制定劳动竞赛活动方案;
5.业务管理:负责分行范围内的渠道和电子银行推广管理;负责分行范围内的中间业务发展管理;负责分行的网上银行业务管理和手机银行业务管理;负责电子银行业务任务指标下达、完成情况实时跟踪、营销方案制定;
6.第三方合作:根据总行要求,配合信贷资产转让及信托贷款工作;根据分行业务发展现状,与第三方谈判,开展合作,制定相应管理办法及流程;
7.业务检查、审核:监督各机构营销费用利用情况,检查营销费用使用合规性;负责印章交接及管理,并对印章使用情况进行检查;抵押权证注销审核。
求职提醒:求职过程请勿缴纳任何费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。