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泰隆银行龙海方向招聘

  • 更新时间:昨天 13:36
  • 单位性质:民营/私营企业
  • 企业规模:1000人以上
  • 所在地区:龙海市
  • 所属行业:银行
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综合管理岗人力/文秘方向(2人)

职位更新时间:昨天 13:36

工作性质:全职
职位类别:综合业务专员,人力资源专员/助理,行政秘书
招聘职位:综合管理岗人力/文秘方向
招聘人数:2
工作地区:漳州台商投资区(角美)
工作经验:三年或以上
学历要求:本科
招聘对象:不限
专业要求:人力资源管理,新闻学,中国语言文学
性别要求:不限
年龄要求:0-30岁
参考薪资:面议
福利待遇: 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 年终奖 带薪年假 住房公积金
其它待遇:

岗位职责

综合管理岗位(人力方向)
(一)工作职责
1.招聘管理:根据总行人力资源发展规划和村行计划,编制村行招聘计划,并落实实施;完善并监督招聘制度及流程,有计划开展招聘活动:组织执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作:协调各部门推荐人才,组织实施内部竞聘;
2.培训管理:根据总行人力资源发展规划和村行计划,制订村行员工培训计划与费用预算,并落实实施;选择培训课程,组织实施培训项目,跟踪培训效果,组织培训评估考核;建设并优化村行培训师队伍,加强内部培训师的培养与激励,严格审核外邀培训师;负责组织村行员工学历、职称、职业资格等年审及继续教育工作;
3.员工管理:负责员工劳动关系的建立、变更和解除,负责管理村行劳动合同书,并代表企业依照法定程序解决劳动争议;起草村行员工档案管理制度,负责人事信息、档案管理,办理人事代理,统计报送人员名单、人事异动;根据总行的员工异动机制,负责村行人力资源跟踪、检测,试用期员工转正、离职等工作;组织建立人力资源管理信息库,进行员工信息的动态管理,及时更新维护;负责关键岗位员工出国/境的管理;管理组织架构及岗位体系,适时提出并实施组织及岗位调整方案;
4.绩效管理:根据总行绩效管理要求,制订村行绩效考核管理办法,并落实实施;组织员工开展绩效管理培训,建立村行绩效文化;指导其他部门开展绩效考核,并监督实施效果;协助部门负责人提出绩效改进计划和建议;
5.薪资管理:根据总行制度和规划,制订村行薪酬管理手册与福利制度,并落实实施;按时发放工资,并定期进行统计分析;定期收集、调查同业机构和市场薪酬水平,提供对比报告,为管理层薪酬调整提供参考;
6.员工福利管理:根据总行福利管理制度,制订员工福利保障方案;关注同业机构福利管理动态,并提出指导性建议;负责员工“五险一金”、员工年度体检、城市综合补贴等各项福利的管理与实施,并提供相应的咨询服务;
7.人事综合管理:根据总行考勤制度,制定村行考勤实施细则,并落实实施;负责绩效、薪酬、考勤、健康等相关档案管理;制定员工奖罚管理办法、提出员工奖励方案,并组织实施;
综合管理岗位(文秘方向)
(一)工作职责
1. 行政管理:制定村行行政管理规范及制度,并监督实施落实;制定村行各类经营层会议制度,并监督实施落实;承担行长的日常行政事务工作,协助行长沟通协调工作;建立村行公章、印章管理制度和流程,并落实实施;提供办公自动化管理信息系统的建设意见,并辅助推广应用;处理来电、来信工作;
2. 文秘管理:建立健全综合文秘管理制度体系和流程,并落实实施;负责各类常规会议及有关临时性会议的通知、记录和会议纪要的编写工作;协助完成村行的各类接待工作,做好接待过程中摄像和文字记录整理工作;起草行领导发言材料和村行综合性材料,负责公文流转管理,制定、审核、印发全村行性文件;收集、整理、分析政务信息与统计资料,定期撰写调研报告;负责村行机要和保密工作,并指导下级分支机构落实;负责村行公章、营业执照、金融许可证的管理工作。

岗位要求

1. 30周岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、中文等相关专业;
2. 两年以上相关工作经验;
3. 较强的语言表达、沟通、协调组织能力,观察判断能力及应变能力强,诚信公正;对银行业务的基本理解和对本银行的基本了解;熟练应用办公自动化(OA)系统和内部应用操作系统;熟练文秘、人力等岗位相关知识和技能。

联系方式

  • 联 系 人:叶 (经理)
  • 联系电话:
  • 移动电话:
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  • 电子邮箱:
  • 公司网址:
  • 公司地址:龙海市

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