说起年休，大家议论纷纷。有人表示，虽然有几天年休时间，但因为平时工作繁忙，年休“名存实亡”，根本无法真正休假。不少人纷纷叹气，眼看着2006年只剩下最后十多天了，年底事情又多，申请年休不太实际。而已经年休过的人则暗自庆幸，幸亏年休休得早，没有被浪费。
年休是劳动者应享受的福利待遇之一，即每人每年可带薪休假一定的时间。按照我国劳动法规定，年休假天数依据工龄来确定。凡参加工作满1年到5年的，每年休假3天；参加工作6年至15年的，每年休假7天；参加工作16年至30年的，每年休假12天；参加工作31年以上的，每年休假14天。以上假期均不包括公休日和法定节假日。
近日，记者调查了一些机关、事业单位及各类企业，发现有些单位员工年休制度执行得非常好，而有些单位却不尽如人意。记者从有关部门了解到，年休制度虽然存在，但这一制度缺乏相关的法律保障，因此，对大多数企业来说，年休制度形同虚设。
积极年休有益工作
“我们单位鼓励每一位工作人员都要年休，前年还采取了奖励的办法呢！”陈丽是一名公务员，她告诉记者，去年，他们单位的领导干部开始带头休年假，休假期间，还能享受一定数额的补贴，那些应当休而未休的人反而享受不到补贴，所以，大多数人都真正享受年休待遇。
“我觉得年休非常有必要。在繁忙的工作期间，适当地休息几天，这样可以起到调节神经的作用，减缓工作压力，有利于人们的身心健康。”陈丽笑着告诉记者。
某机关单位的一位姓陈的主任说，以前接受的教育都是强调干部要大干加苦干，很少考虑到还要巧干。所以无形中就形成了一个思维定式，觉得想休息都是懒惰的，不值得提倡。其实，现在有些年轻人的想法该玩就玩，该干就干，这才是积极的生活态度。而年休正是提倡合理的工作与休息，值得鼓励。
“年休假是对人们休闲权利的一种尊重，使人们在紧张的工作中身心得到放松。同时职工通过年休假的调整，能够以更大的热情投入到工作中来，这对工作还有促进作用。”最后，陈主任告诉记者，为了鼓励其他员工年休，他也带头年休了。
连轴打转无缘年休
“我工作都有6年了，年休是什么滋味都没尝到过！我们公司都是干一天活，拿一天钱。老板不可能让你休息还给你发工资，除非你想换工作。当然，如果有重大事情需要请假也是可以的，但要扣工资。”在某广告公司工作的王建在接受记者采访时很无奈地说。
记者在采访中发现，大多数私营企业的员工与王建一样，工作几年了但从未享受过带薪的年休假。这些私营企业，大多因为休假制度不健全，虽然按国家规定制定了休假制度，但并没有落到实处。
另一位在某印刷厂工作的郑先生告诉记者，厂里的考勤制度非常严格，平时上班迟到或请事假的员工都要扣工资。一年到头，除了劳动节、国庆节和春节能享受到几天假之外，很难有2天以上的假期，更别说能享受到不扣工资还可以发工资的年休了。
弹性工作不必年休
在某建筑设计研究院工作的小叶工作已有3年时间，他告诉记者，在他们单位工作，有没有年休一个样。“平时工作忙起来几乎每天都要加班，而清闲下来，考完勤后就没别的事情了，这时候随便你干什么都行。”
像小叶这种情况也比较普遍，他们的工作性质相对比较自由，忙起来的时候连双休日都没有，而一旦清闲下来，连续几天不工作都没有关系，因此，年休对他们来说并不重要，他们的主要工作是完成任务。
“我们的工资与工作量有直接的关系，虽然有年休制度，但如果休息了，那一个月的工作量必定有所减少，而收入自然也少了。因此，休假就要面临工资被减，那我宁愿不休。”在某设计公司工作的严慧告诉记者。因此，年休对她来说有没有都一样。
自觉加班不想年休
“工作10多年来，我几乎没有年休过。”在电视台某频道工作的仇先生如此告诉记者。仇先生每天的工作量特别大，几乎都在深夜才下班，一年365天，几乎天天如此。说起年休，仇先生一脸的苦笑：“我每天都要花大量时间审稿审带，实在脱不开身，年休也成了一种奢望，尽管有10多天，但我几乎没考虑过休息。”
像仇先生这样的工作狂，大有人在，他们大多从事新闻工作。在某报社工作的小许告诉记者，除非家里有重要事情需要请假之外，大多情况下没有考虑过年休。“有时候虽然在年休，但照样还处于工作状态，因为身边时时有新闻发生，既然发现了，
