招聘 | 就俩字，约吗？
最近大Boss花容憔悴，原因无它：团队招人的速度，根本赶不上我们向前狂奔的速度啊！

特此命小的我，连夜赶制「江湖召集令」，广招天下贤才！

无论你是爱吃，爱玩，爱与人打交道，还是擅长服务工作，都！有！用！武！之！地！

此英雄帖有效期：招满即止！越快越好！

一上来只谈情怀，不谈钱的招聘
全都是耍流氓好嘛


先说薪资构成：

行业领先的基本工资 + 每月绩效奖金+抽成 + 年终奖

除了行业领先的薪资水平，还有根据业绩能力随时涨薪的升值空间。一句话，能力有多大，薪酬就有多高。

团队发展壮大，不会让你在一成不变的工资中，如温水煮青蛙般，磨尽当年的意气风发。奖金拿多拿少，薪资涨多涨少，一切用成绩说话，拿数据代言。

大数据时代，最不缺的就是公平。

如果你是能抗压指数爆表的实力大将，大概会爱死了这种「能力说了算」的薪资模式。

（此处强行乱入一张诱人的产品一张）


在这里
想不进步，很难

上面那趴谈钱，下面我们谈谈发展。

在行业领先的销售团队里，就算没人push你，你自己也会摸爬滚打着向前翻滚。

因为你的成长速度，必须得匹配得上大部队发展的速度！

你懂的，自发性的成长，比一切外力，都来得凶猛。

以销售人员岗位为例：

业务水平的提高
+
不断充电成长的助力
+
市场思维的形成
=
想不进步，很难

一句话，要么成长，要么淘汰。
下面是
正经的招聘贴

以下坑位，虚位以待！